接班傳承獎：謝清福董事長謝明凱執行長

976年，創辦人謝清福先生親手打造了廣運的第一台自動輸送機，日後憑藉著實做好學的精神、獨特前瞻的眼光，不斷精進專業技術，將廣運打造成全球領先的自動化生產解決方案暨物流系統供應商，客戶實績遍及世界各地。廣運對自動化發展趨勢深入關注並致力於專業技術的研發及服務，同時積極開拓國際市場，推廣創新產品，並為客戶提供從規劃、設計、製造、安裝到售後服務在內的一站式全方面解決方案。目前廣運的生產基地紥根於中國大陸、台灣及越南，集團全球員工超過三千人，行銷通路遍佈亞洲、歐洲及美洲，提供的產品及解決方案涵蓋自動化倉儲、包裝系統、高科技及傳統產業物料搬運系統、物流中心系統、生產自動化設備、科技養殖系統、5G散熱系統等產品。
廣運的經營理念為：誠信經營、熱忱服務；技術第一、品質至上；繁榮公司、幸福員工。廣運的企業文化強調誠信、當責、創新與改善。其中當責也就是確認自己的職責所在，並為最後的工作成果負起全責。廣運以AI三次方理念，持續深化企業精神觀，成爲同仁的行業規範與依據，讓每一位領導幹部認同工作價值，帶領同仁將理念完全內化，進而擴及全面性的三度空間神經元網絡，這就是廣運企業文化的具體目標。
爲落實企業文化與願景達成，廣運由高層經營團隊帶領各單位同仁，每週一上午周會時段宣導u闡述願景，將願景使命內化成組織的共識，再由內而外、由上而下具體落實，作爲年度政策與管理制度，進而形成可執行的方案，並透過全面落實計畫循環原則管控，定期檢視管理項目，適時修正，以利企業文化塑造與願景實踐。希望在現有的資源體系下，與國內外市場接軌，持續追求卓越發展，成爲產業標杆領導廠商。
廣運強調營運透明誠信，重視股東權益，堅信健全且有效率的董事會，是優良公司治理的基礎。在此原則下，董事會與轄下稽核室秉持監督、矯正、預防的原則，監督公司守法、批核公司決策、根除不法現象，敦促經營團隊的方向，以確保公司永續經營。廣運深黯人才是未來競爭的關鍵，除了依照公司願景、經營理念與發展目標，訂定組織營運策略方方針，建立選、用、留、汰等人力資源制度，還借助內部溝通、授權分享、知識收集與傳承等作法，建立教育訓練系統與以績效為導向的獎酬制度，不僅能有效提升內部人才資本，也能達到知識傳承的效果。